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Software-Implementierung: Schulung

Durch eine Kombination aus individualisierten virtuellen und Präsenzschulungen bietet Körber maßgeschneiderte Kurse an, die Ihre Mitarbeiter dazu motivieren, unsere Supply Chain Lösungen effektiver und effizienter zu nutzen.

Solution Sheet

Software-Beratung und -Implemen-tierung

Komplettangebot an professionellen Dienstleistungen für unsere Supply Chain Lösungen.

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Herausforderungen in der Schulung

Die meisten Systemschulungen werden von Führungskräften oder Verwaltungsangestellten organisiert. Dabei werden viele Lernprogramme nicht den Bedürfnissen der Teilnehmer und ihren spezifischen Funktionen gerecht. Das bringt verschiedene Herausforderungen mit sich:

  • Kursmodule dauern oft mehrere Stunden und den Teilnehmern fällt es folglich schwer, die Informationen aufzunehmen.
  • Viele Schulungen sind heutzutage computergeneriert; der Inhalt wird dadurch oft trocken und schwer nachvollziehbar.
  • In Schulungen für Supply Chain Lösungen fehlt oft die Interaktivität, die für Produkte in anderen Branchen zu finden ist.
  • Ohne das Bewusstsein für die speziellen Bedürfnisse der Teilnehmer können die Kurse oft ineffizient und wenig sachkundig sein.

Die Bedürfnisse der modernen Lernenden erfüllen

Die Lernprogramme von Körber basieren auf der neuesten interaktiven Technologie und sind auf spezielle Funktionen und Aufgaben zugeschnitten. So versetzen sie Ihre Teams in die Lage, die erforderlichen Änderungen an ihren Systemen vorzunehmen – und zwar eigenständig.

Mit der richtigen Schulung nutzen Ihre Mitarbeiter die Software nicht nur effektiver und effizienter, sondern sind dabei auch stärker eingebunden und motivierter.

Wir achten wirklich darauf, wie Menschen heutzutage lernen. Wir wollen Einblicke gewinnen, erklärbar machen. Die meisten Software-Unternehmen tun das nicht.

Cheryl Reisdorff
Vice President, Enablement, Körber

Wichtigste Vorteile

In mundgerechten Portionen lernen

Die Schulungsmodule spiegeln die Art und Weise wider, wie Menschen lernen: Sie sind in kürzere Abschnitte aufgeteilt, auf bestimmte Aufgaben zugeschnitten, und bieten den Teilnehmern das Wissen, das sie benötigen.

Menschlicher Austausch

Unsere Schulungen werden von Menschen durchgeführt – natürlich und dynamisch. So bieten sie die Gelegenheit für einen interaktiven Austausch mit den Teilnehmern und gehen auf deren individuelle Herausforderungen ein.

Innovative Techniken

Die Nutzung moderner Lerntechniken wie Gamification und Videos in den Kursen gewährleistet, dass die Teilnehmer engagiert bleiben und sich vom Inhalt angesprochen fühlen.

Messbare Erfolge

Bei jedem Schritt sehen die Teilnehmer ihre Fortschritte. Außerdem können wir ihre Lernerfolge verfolgen und bei Bedarf zusätzliche Unterstützung bieten.

Reduziertes Risiko

Indem wir das Niveau der Lernenden bewerten und mögliche Probleme vorab verstehen und identifizieren, können wir die Kurse anpassen und so deren Wirksamkeit und Effizienz steigern.

Referenzen

Lernen Sie unsere Projekte kennen

Ob langfristige oder kurzfristige, einfache oder komplexe Projekte – Körber ist stolz auf enge Partnerschaften mit seinen Kunden.

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Körber macht den Unterschied

Durch die Einführung der menschlichen, interaktiven Elemente, die in vielen der heutigen Schulungen für Supply Chain Lösungen fehlen, erfüllen wir die Bedürfnisse des modernen Lernenden und bieten einen Unterricht, der sowohl anregend als auch praxisnah ist. Durch unseren proaktiven Ansatz sowie die Berücksichtigung individueller Bedürfnisse stellen wir sicher, dass unsere Schulungen besser auf die Lernenden zugeschnitten sind, und sie letztendlich unsere Lösungen optimal nutzen können.

Indem wir mit dem Lernmanagementsystem aufzeichnen, wer den Kurs absolviert hat, und mögliche Wissenslücken identifizieren, können wir die Risiken bei der Implementierung reduzieren.

Cheryl Reisdorff
Vice President, Enablement, Körber

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